Open Innovation von Managern und Unternehmensleistung in KMU: Ein moderiertes Mediationsmodell von Job Crafting und Geschlecht – Diskussion: Open Innovation, Job Crafting, Gender und Business Performance

Open Innovation von Managern und Unternehmensleistung in KMU: Ein moderiertes Mediationsmodell von Job Crafting und Geschlecht – Diskussion: Open Innovation, Job Crafting, Gender und Business Performance

In dieser Studie wurde versucht, die Rolle von Job Crafting als Mediator zwischen der Ambidexterität von Managern und der Unternehmensleistung von KMU zu untersuchen. Die Studie zielte auch darauf ab, das vorgeschlagene konzeptionelle Modell mit einer übergreifenden...