Einfluss der wahrgenommenen organisatorischen Unterstützung auf das Arbeitsengagement: Mediierender Mechanismus von Thriving und Flourishing – Literaturübersicht und Hypothesenentwicklung

Einfluss der wahrgenommenen organisatorischen Unterstützung auf das Arbeitsengagement: Mediierender Mechanismus von Thriving und Flourishing – Literaturübersicht und Hypothesenentwicklung

In dieser Studie stützten wir uns auf die Theorie der organisatorischen Unterstützung und die Theorie der Ressourcenerhaltung als übergreifenden Rahmen, um den indirekten Einfluss der Wahrnehmung der organisatorischen Unterstützung auf das Arbeitsengagement mit den...